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摘要： 微故事传递正能量？富人灌给穷人的鸡汤是努力拼搏奋斗！折腾加折腾！对此大家怎么看？微故事传递正能量？a、微故事传递正能量从前，有两个饥饿的人得到了一位长者的恩赐：一根鱼竿和一篓鲜活硕...

1. 微故事传递正能量？
2. 富人灌给穷人的鸡汤是努力拼搏奋斗！折腾加折腾！对此大家怎么看？

微故事传递正能量？

a、微故事传递正能量

从前，有两个饥饿的人得到了一位长者的恩赐：一根鱼竿和一篓鲜活硕大的鱼。其中，一个人要了一篓鱼，另一个人要了一根鱼竿，于是他们分道扬镳了。得到鱼的人原地就用干柴搭起篝火煮起了鱼，他狼吞虎咽，还没有品出鲜鱼的肉香，转瞬间，连鱼带汤就被他吃了个精光，不久，他便饿死在空空的鱼篓旁。另一个人则提着鱼竿继续忍饥挨饿，一步步艰难地向海边走去，可当他已经看到不远处那片蔚蓝色的海洋时，他浑身的最后一点力气也使完了，他也只能眼巴巴地带着无尽的遗憾撒手人间。

　　又有两个饥饿的人，他们同样得到了长者恩赐的一根鱼竿和一篓鱼。只是他们并没有各奔东西，而是商定共同去找寻大海，他俩每次只煮一条鱼，他们经过遥远的跋涉，来到了海边，从此，两人开始了捕鱼为生的日子，几年后，他们盖起了房子，有了各自的家庭、子女，有了自己建造的渔船，过上了幸福安康的生活。

　　在前进的途中，不管遇到多大困难，都要不断努力，都不能轻易放弃。因为，每个明天都是新的起点，都是新的道路。

富人灌给穷人的鸡汤是努力拼搏奋斗！折腾加折腾！对此大家怎么看？

私有制下，老板和员工就是***裸的剥削雇佣劳动关系。所以老板应当注意的是。

第一，不要跟员工讲理想情怀，那是忽悠。

在产权明晰的私有制下，员工在企业的目标无非两个，一是挣钱，二是学艺，至于企业发展好坏，跟员工没有半毛钱关系，企业垮了，开不起工资了，员工无非是换一家东家而已。

第二，不要跟员工讲奉献，那是抢劫。

资本家和员工作为企业中利益根本对立的双方，一方多拿一分钱，对另一方来说就是损失，所以，资本家要求员工奉献的本质，就是想无偿占有员工的劳动价值，没有任何高尚的地方。

第三，不要跟员工讲道德，那是***。

马克思说资本的每个毛孔里都沾着鲜血，所以在企业中，道德的地位成反比，整个企业中地位越高道德越低，作为终极BOSS，老板的道德天然滴最低。

第四，不要跟员工谈忠诚，那是***，而且你也配不上。

私有制下，企业生来死往如过江之鲫，大多数没有员工寿命长，想要员工忠诚的先问自己，能否配得上这份忠诚。比如，桃园结义，生死不渝，刘备就配得上关张的忠诚，当下私企遇到点困难就裁员，还要跟员工谈忠诚，岂不是荒谬。

能跟员工谈的有几点，

第一，作为现行国家秩序的受益者，可以跟员工讲讲爱国，为别人更是为自己，这是底线，也是义务。

第二，在自己带头的情况下，可以讲讲慈善，要注意的是，时刻提醒自己不能忘记自己是企业中道德最低的，不论捐献多少，在员工面前都不要有任何道德优越感，绝不可以用道德***员工。

第三，跟员工能直接谈的就是钱，日常工作按质按量考核分配，超额奖励按章兑现别拖欠。

第四，急难险重任务可以像过去官府张榜那样，把任务和要求以及奖励方式，明确张榜公布，让有能力的员工自己去揭榜，要相信重赏之下必有勇夫。

第五，揭榜次数的多少明确的反映出员工能力，也能发现老板需要的人才，必须承认，作为企业所有者，老板对待人才方式各有不同，但无论怎么，无论是鼓励还是打压人才，外人都无权指责，只有老板用自己的企业兴衰承担责任。

每个人有每个人的活法，更有自己的个性。就像自己的相貌。没有***的可能，只有借鉴的必要。面对别人的成功自己所能借鉴的只是成功的经验，最重要的是先认清自己。

富人所说的只是成功的一个方面而已。不是绝对因素，最关键的是否适合自己最重要。就像你讨厌做饭可能成为一个出色的厨师吗？认清自己做好自己，至于能否成功吗，做到最好的自己就是成功。

有时候别人的成功经验不过就是一道风景，可看但不可用。最适合的只是欣赏。能给自己的或许只是一份勇气而已，而有的时候自己和成功之间差的就是那点勇气。只是在那个节点上你爆发了而已。

面对别人所谓的成功经验，虚心学习是对的。但不要失去自我，就像别人是风景，而你也是景色！他有他的美丽壮观你有你的雄伟壮丽。有时候缺少的只是发现。