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摘要： 你们知道如何快速涨粉吗🙏🙏🙏？为什么有的员工明明知道自己无法晋升，还依然任劳任怨？你们知道如何快速涨粉吗🙏🙏🙏？第一，发娱乐性跟笑话类的图文或者视频，这2类图文或者视频系统推荐的人...

1. 你们知道如何快速涨粉吗🙏🙏🙏？
2. 为什么有的员工明明知道自己无法晋升，还依然任劳任怨？

你们知道如何快速涨粉吗🙏🙏🙏？

第一，发***性跟笑话类的图文或者视频，这2类图文或者***系统推荐的人群基数比较大，因此很容易有粉丝

第二，持续性的发同一类话题，比如你做美食的，就不要发跟美食无关的东西，这样子下去的话，才有粉丝不断的关注你，被推荐给他的。这个是聚焦效应

第三，发的内容一定要跟标题符合，不然就是标题党，用户看了以后不认可，只有标题跟内容一致，才容易让进来阅读的用户产生共鸣感

第四，前期的时候还可以上某宝直接购买一点粉丝，这样子的话容易聚集人气，就像一个店门口围了很多人一样，那些路过的肯定有好奇的会过来看，这个叫吸引法则

第五，多发争议性的话题，引起网友的争议，这样的话你的文章或者***热度会高，高了以后就能有流量，有流量还会怕没有粉丝

最后，就是一定要去做好悟空问答，找到跟你发的东西相关领域的问题，用心作答，上面关注类似问题的人只要你回答的折服他们，就是粉丝。

为什么有的员工明明知道自己无法晋升，还依然任劳任怨？

升职加薪是每个人职场都在追求的事情，可是有些人明知道自己无法晋升，却还是任劳任怨，有些人表示不理解，其实只是没有感同身受。

生活不易，每个人选择的生活方式不同，每个人选择生活方式也不同，虽然每个人都在追求功利，但同时也在寻求着心中那份宁静。

曾经有一个朋友，入职之后十多年如一日，任劳任怨、勤勤恳恳，与他同时入职的人提拔了，比他晚来的人提拔了，甚至他的徒弟都提拔了，他还在原地踏步。

有人就问：“看着别人都提拔了，你心里就不会不舒服吗？为啥还是任劳任怨。”

他的回答：“生活不易，存在必然合理，没关系，没背景，能力还不出众，有什么办法呢？总要生存吧。况且心里舒服不舒服日子不是都要过下去嘛。”

现实中，确实如此，希望升职加薪是每个人的追求，但是真正能提拔的却是少数，那些得不到提拔人就此放弃，那就是在放弃自己。

平和的心态看待晋升

上位者总是少数，在任何单位领导岗位都是少数，不可能平均分配。人与人之间的差距很大，有些人有天赋，有些人有关系，还有些人为了追求功利不择手段，可是还有一些人，则为了生活，只能任劳任怨。

与其在追求功利的时候，失去自我，成为那种自己都讨厌的人，何不认真做事，做一个自己喜欢的样子。

职场竞争残酷，在竞争中落败的人往往备受打击，反而是那些任劳任怨，做好自己该做的事的人，会得到意想不到的效果。

上位者需要做事的人，哪怕能力欠缺，但态度有时决定一切，天生我才必有用，确实是不***，但职场人最忌讳的就是，什么都想要，而能力还达不到。

任劳任怨是为了晋升，但因为没有晋升就偷奸耍滑，就是在以另一种方式放弃自己。

生活不易，别失去工作的初衷

曾经听到这样一句话：如果不是生活所迫，谁愿意一身才华。职场人千千万，有才华的人多，比自己有才华的人更多。

工作的初衷是赚钱，养家糊口，可是随着时间推移，经历的丰富，人的欲望就在上升，开始的任劳任怨，是为了赚钱，经历了一些之后，努力工作是为了升职加薪。

经常能听到这样一句话，没有比较就没有伤害。确实如此，可是也正是因为比较才更容易影响自己的心态。

用努力工作来换取劳动报酬天经地义，如果只是因为没有晋升，就推翻了交易中等价交换规则，那么最终被淘汰的只能是自己。

职场真理，要么忍，要么滚，既然因为无法安心工作，要么跳槽，要么忍耐。职场规则就是，要么出众，要么出局，想不被淘汰，想养家糊口，只能任劳任怨。

成功有早晚，中途放弃最可惜

有人少年得志，有人大器晚成，成功的时间不同，有时只是欠缺了那么一点点坚持。

你看到的永远都是让你看到的，你以为晋升无望的时候，其实上层只是对你心性的磨练，因为晋升看不到希望，就开始偷奸耍滑，那完全是放弃自己的行为。既然放弃，就别怨天尤人。

没有人能够预知未来，做好自己当下该做，不任劳任怨就能提拔？要么你有关系，要么你有手段，如果都没有，凭借只能是认真工作，努力奋斗，任劳任怨。

别觉得自己怀才不遇，怀孕都要十月怀胎，积累营养逐渐成长，更别说怀才了。怀才也需要积累，更需要沉淀。

任劳任怨很大程度上也是一种表象状态，那些能晋升的人，也许更会表现，在领导面前任劳任怨，那些不会表现的人，就长期保持任劳任怨就好，本色出演自己的角色就好。

为了晋升任劳任怨，虽然未被挑拨，但上级心中有杆秤，因为没有晋升，就放弃良好的行为，那么机会再来的时候，也就会失之交臂。

写在最后

生活不易，成功的人毕竟是少数。因为别人的成功影响了自己心态，因为看不到晋升的可能，就以为自己能预知未来，而放弃任劳任怨，当失去了时候，后悔已经来不及了。不要与别人比较，否则会很受伤，做好自己该做的，每天进步一点，积累到一定程度，总会有爆发的时刻。

欢迎关注@九乙大叔 国企15年，其中8年公司管理者，后自主创业。爱好：健身，阅读，深度思考

你好，我谈自己的看法，供你参考：

你这种理解是片面的，其实领导需要两种人，一个就是你说的这种，专业能力强的技术型人才，还有一类是忠心的亲信心腹型人才。

我给你举个不太恰当的例子作为参考，古代有句话叫“ 宰相门前七品官”。古代那些朝廷显贵，他们的门卫、管家，***办，师爷之类不要看对外没有什么品级职位。

但能掌握的实际***和权力并不小。外地很多官员首先就要拜见示好他们，否则事就不容易办成。

再比如，很多朝代皇上重用太监，甚至派太监领兵打仗，或者派太监当监军，而不全部任用专业的武将。

重要原因就是，相对来说，太监成天在皇帝身边，比较知根知底，不容易生反叛之心。技术型人才，能力大，但是野心也大，特别是外臣，皇帝都有很强的防范之心。

对于古代的领导来说，一般有两种类型的工作，一种是专业性非常强的工作，比如领军打仗，或者治理某个地方，这类工作需要派技术型的人才，派武将，文官去。

还有一类工作，对专业性要求不高，是个人都能干，但是事情要求很机密，领导不想声张，让别人知道，比如水浒里面的梁中书派杨志去送生辰纲，这个时候亲信力的优势就显露出来了，会先派这类人去。

亲信类人才也不容易当的，要老老实实、本本分分、兢兢业业为领导干很多年，才可能获得常识，毕竟领导也不傻，干好了一样有前途。